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CALCULADORA FISCAL · 2026

Calculadora finiquito

Calcula el finiquito correspondiente por extinción de contrato, baja voluntaria o despido conforme al Estatuto de los Trabajadores en 2026.

CALCULADORA INTERACTIVA

Introduce los datos

Cálculo directo
€
RESULTADO DEL CÁLCULO
--
Cálculo estimado según los parámetros y tipos vigentes para 2026
Desglose y fórmula
EJEMPLO PRÁCTICO

Ejemplo práctico: Finiquito por finalización de contrato

Un trabajador con salario mensual de 1.800,00 € en 14 pagas causa baja el día 15 del mes con 6 días de vacaciones devengadas pendientes y 5 meses acumulados de paga extra.

Parámetros de entrada:
  • Salario base mensual: 1.800,00 €
  • Salario diario: 60,00 €/día
  • Días trabajados en el mes de baja: 15 días
  • Vacaciones no disfrutadas: 6 días
Resultado calculado:
2.760,00 € brutos totales de finiquito (a deducir IRPF y Seg. Social según nómina)
Pasos del cálculo:
  1. Paso 1: Salario de los días trabajados en el mes: 15 días × 60,00 € = 900,00 €.
  2. Paso 2: Vacaciones devengadas no disfrutadas: 6 días × 60,00 € = 360,00 €.
  3. Paso 3: Proporción de la paga extraordinaria devengada (5 meses): (1.800,00 € × 5) / 6 = 1.500,00 €.
  4. Paso 4: Suma total de conceptos del finiquito: 900,00 € + 360,00 € + 1.500,00 € = 2.760,00 € brutos.
Premisas del cálculo: Extinción de contrato ordinaria sin preaviso incumplido por ninguna de las partes.
FÓRMULA MATEMÁTICA

Fórmula Matemática y Modo de Cálculo

Todos los resultados se fundamentan en criterios matemáticos exactos y normativas vigentes. A continuación se detalla la fórmula y el procedimiento.

FÓRMULA APLICABLE EN 2026:
Finiquito = Días trabajados del mes + Parte proporcional de pagas extraordinarias devengadas + Vacaciones devengadas no disfrutadas

Los cálculos se procesan internamente con el método de redondeo simétrico half-up para garantizar la máxima exactitud frente a imprecisiones de coma flotante IEEE 754.

MARCO NORMATIVO

Marco Normativo y Criterios Fiscales 2026

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (artículos 49 y concordantes).

Referencia oficial: Ministerio de Trabajo / Estatuto de los Trabajadores (2026) →

RekenmachineHub es una plataforma de cálculo independiente y no está vinculada al Ministerio de Trabajo ni a la Seguridad Social.

PREGUNTAS FRECUENTES

Aspectos clave a tener en cuenta.

¿Tengo derecho a finiquito si presento una baja voluntaria?

Sí. El finiquito corresponde siempre que se extingue la relación laboral (incluso por dimisión o baja voluntaria), ya que retribuye los días trabajados, la parte proporcional de pagas extras y las vacaciones que ya te habías ganado.

¿Cuál es la diferencia entre finiquito e indemnización por despido?

El finiquito liquida las deudas salariales pendientes a fecha de cese (días del mes, extras y vacaciones). La indemnización es una compensación legal específica que solo se cobra si la empresa te despide o rescinde el contrato de forma no voluntaria.

¿Cotizan las vacaciones no disfrutadas a la Seguridad Social?

Sí, los días de vacaciones liquidados en finiquito cotizan a la Seguridad Social en una liquidación complementaria (modelo L13) y amplían en esa misma cantidad de días la fecha de alta a efectos de solicitar la prestación por desempleo.