CALCULADORA FISCAL · 2026

Calculadora indemnizacion despido

Calcula la indemnización legal por despido improcedente (33 días/año) o despido objetivo por causas económicas (20 días/año) en 2026.

CALCULADORA INTERACTIVA

Introduce los datos

Cálculo directo

Salario bruto mensual (€):

€

Años de antigüedad en la empresa:

RESULTADO DEL CÁLCULO

Cálculo estimado según los parámetros y tipos vigentes para 2026

Desglose y fórmula

EJEMPLO PRÁCTICO

Ejemplo práctico: Despido improcedente tras 4 años de servicio

Un trabajador contratado con posterioridad a febrero de 2012 es despedido de forma improcedente tras 4 años y 3 meses de antigüedad con un salario de 2.500,00 € al mes en 12 pagas.

Parámetros de entrada:

Salario anual bruto: 30.000,00 €
Salario diario: 82,19 €/día (30.000 € / 365)
Antigüedad total: 4 años y 3 meses (51 meses)
Tipo de despido: Improcedente (33 días por año trabajado)

Resultado calculado:

11.527,15 € de indemnización legal íntegramente exenta de IRPF

Pasos del cálculo:

Paso 1: Salario diario computable: 30.000,00 € / 365 días = 82,19 €/día.
Paso 2: Prorrateo de meses: 51 meses trabajados / 12 = 4,25 años de antigüedad legal.
Paso 3: Cálculo de días de indemnización: 4,25 años × 33 días = 140,25 días.
Paso 4: Multiplicar por salario diario: 140,25 días × 82,19 € = 11.527,15 €.
Paso 5: Comprobación del límite legal (24 mensualidades = 60.000,00 €): 11.527,15 € queda ampliamente por debajo del tope.

Premisas del cálculo: Contrato posterior a la reforma laboral de 2012; sin superar el límite de 24 mensualidades (o 720 días).

FÓRMULA MATEMÁTICA

Fórmula Matemática y Modo de Cálculo

Todos los resultados se fundamentan en criterios matemáticos exactos y normativas vigentes. A continuación se detalla la fórmula y el procedimiento.

FÓRMULA APLICABLE EN 2026:

Indemnización = Años de servicio (redondeo por meses completos) × Días por año (33 improcedente / 20 objetivo) × Salario diario

Los cálculos se procesan internamente con el método de redondeo simétrico half-up para garantizar la máxima exactitud frente a imprecisiones de coma flotante IEEE 754.

MARCO NORMATIVO

Marco Normativo y Criterios Fiscales 2026

Estatuto de los Trabajadores (artículo 53 para despido objetivo y artículo 56 para despido improcedente) y Ley 35/2006 del IRPF (art. 7.e para la exención tributaria).

Referencia oficial: Ministerio de Trabajo / Estatuto de los Trabajadores (2026) →

RekenmachineHub es una plataforma de cálculo independiente y no está vinculada al Ministerio de Trabajo ni a la AEAT.

PREGUNTAS FRECUENTES

Aspectos clave a tener en cuenta.

¿Está exenta de IRPF la indemnización legal por despido?

Sí, la indemnización legal fijada por el Estatuto de los Trabajadores está 100% exenta de IRPF hasta un límite máximo de 180.000 euros, siempre que el despido quede acreditado en conciliación laboral (SMAC) o resolución judicial.

¿Cómo se calcula el despido para contratos anteriores a febrero de 2012?

Se calcula en dos tramos: el tiempo trabajado antes del 12/02/2012 devenga 45 días por año (con tope de 42 mensualidades) y el tiempo posterior devenga 33 días por año (con tope general de 24 mensualidades).

¿Qué indemnización corresponde por despido objetivo?

El despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción devenga una indemnización legal de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.