rekenmachinehub
REKENTOOL · FISCAAL KADER 2026

Vakantiegeld berekenen

Bereken uw bruto en geschat netto vakantiegeld op basis van 8% van uw brutoloon en de bijzondere belastingtabel voor eenmalige beloningen.

INTERACTIEVE REKENTOOL

Vul je gegevens in

Direct berekend
€
BEREKEND RESULTAAT
--
Transparante berekening op basis van rekenregels 2026
Specificatie & Formule
PRAKTIJKVOORBEELD

Praktijkvoorbeeld: Vakantiegeld berekenen in loondienst

Een werknemer heeft een vast bruto maandsalaris van € 3.400,00 over de gehele opbouwperiode van 12 maanden (juni tot en met mei).

Invoerparameters:
  • Bruto maandsalaris: € 3.400,00
  • Opbouwpercentage: 8% (wettelijk minimum)
  • Aantal maanden opbouw: 12 maanden
Berekend resultaat:
€ 3.264,00 bruto vakantiegeld (circa € 1.648,00 netto uitbetaald)
Uitgewerkte berekeningsstappen:
  1. Stap 1: Bereken het totale bruto jaarloon over het opbouwjaar: 12 × € 3.400,00 = € 40.800,00.
  2. Stap 2: Bereken de bruto vakantiebijslag: € 40.800,00 × 0,08 = € 3.264,00.
  3. Stap 3: Bereken inhouding bijzonder tarief loonheffing (ca. 49,50% bij jaarloon van € 40.800): € 3.264,00 × 0,495 = € 1.615,68 inhouding.
  4. Stap 4: Bereken netto vakantiegeld: € 3.264,00 - € 1.615,68 = circa € 1.648,32.
Uitgangspunten: Volledig opbouwjaar zonder langdurig onbetaald verlof of bijzondere cao-afwijkingen.
WISKUNDIGE FORMULE

Wiskundige Formule & Berekeningswijze

Elke berekening volgt vaste rekenkundige en wettelijke standaarden. Hieronder ziet u de exacte formule en rekenstappen die op uw invoer worden toegepast.

GELDENDE REKENFORMULE 2026:
Bruto vakantiebijslag = Bruto jaarsalaris (12 maanden) × 0,08 (wettelijk minimum 8% conform WML)

Berekeningen worden intern verwerkt met de rekenkundige half-up afrondingsmethode (halve eenheden worden consequent afgerond naar het dichtstbijzijnde getal met de grootste absolute waarde) ter correctie van IEEE 754 zwevendekommaberekeningen.

WETGEVING & RICHTLIJNEN

Wettelijke Grondslagen & Uitgangspunten 2026

Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Artikel 15 stelt dat de vakantiebijslag ten minste 8% van het ten laste van de werkgever komende loon bedraagt.

Officiële referentie: Rijksoverheid / Wet minimumloon (2026) →

RekenmachineHub is een onafhankelijk platform en niet gelieerd aan overheidsinstanties zoals de Belastingdienst. Deze berekening dient ter indicatie en vervangt geen bindend fiscaal advies.

VEELGESTELDE VRAGEN

Dit wil je misschien ook weten.

Waarom wordt vakantiegeld zwaarder belast dan regulier maandsalaris?

Vakantiegeld is een eenmalige beloning en wordt belast volgens de tabel bijzondere beloningen. Omdat het bovenop uw reguliere jaarsalaris komt, valt het in de hoogste belastingschijf en leidt het tot een vermindering van heffingskortingen.

Bouwt u ook vakantiegeld op tijdens ziekte?

Ja, tijdens ziekte loopt de wettelijke opbouw van 8% vakantiebijslag gewoon door over het salaris dat u tijdens ziekte doorbetaald krijgt.

Wanneer moet het vakantiegeld wettelijk worden uitbetaald?

Volgens de wet moet het vakantiegeld uiterlijk in juni worden uitgekeerd, tenzij schriftelijk in de arbeidsovereenkomst of cao een ander moment (bijv. maandelijks) is overeengekomen.