rekenmachinehub
REKENTOOL · FISCAAL KADER 2026

Transitievergoeding berekenen

Bereken de wettelijke transitievergoeding bij ontslag op initiatief van de werkgever volgens artikel 7:673 van het Burgerlijk Wetboek.

INTERACTIEVE REKENTOOL

Vul je gegevens in

Direct berekend
€
#
BEREKEND RESULTAAT
--
Transparante berekening op basis van rekenregels 2026
Specificatie & Formule
PRAKTIJKVOORBEELD

Praktijkvoorbeeld: Transitievergoeding bij ontslag

Een werknemer is 7 jaar en 6 maanden in dienst geweest. Het vaste bruto maandsalaris is € 3.800,00 vermeerderd met 8% vakantiegeld (€ 4.104,00 bruto per maand all-in).

Invoerparameters:
  • Bruto maandsalaris incl. vakantiegeld: € 4.104,00
  • Volle dienstjaren: 7 jaar
  • Resterende maanden: 6 maanden
Berekend resultaat:
€ 10.260,00 bruto wettelijke transitievergoeding
Uitgewerkte berekeningsstappen:
  1. Stap 1: Bereken de vergoeding per vol dienstjaar: 1/3 van € 4.104,00 = € 1.368,00 per jaar.
  2. Stap 2: Vermenigvuldig met de 7 volle jaren: 7 × € 1.368,00 = € 9.576,00.
  3. Stap 3: Bereken het pro rata deel voor de 6 resterende maanden: (6 / 12) × € 1.368,00 = € 684,00.
  4. Stap 4: Tel de bedragen op: € 9.576,00 + € 684,00 = € 10.260,00 bruto.
Uitgangspunten: Ontslag op initiatief van werkgever zonder ernstig verwijtbaar handelen van werknemer.
WISKUNDIGE FORMULE

Wiskundige Formule & Berekeningswijze

Elke berekening volgt vaste rekenkundige en wettelijke standaarden. Hieronder ziet u de exacte formule en rekenstappen die op uw invoer worden toegepast.

GELDENDE REKENFORMULE 2026:
Transitievergoeding = (Dienstjaren × (1/3 × Bruto maandsalaris all-in)) + pro rata voor resterende maanden/dagen

Berekeningen worden intern verwerkt met de rekenkundige half-up afrondingsmethode (halve eenheden worden consequent afgerond naar het dichtstbijzijnde getal met de grootste absolute waarde) ter correctie van IEEE 754 zwevendekommaberekeningen.

WETGEVING & RICHTLIJNEN

Wettelijke Grondslagen & Uitgangspunten 2026

Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 673 (BW 7:673). Opbouw 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar, pro rata vanaf de eerste werkdag.

Officiële referentie: Burgerlijk Wetboek / Rijksoverheid (2026) →

RekenmachineHub is een onafhankelijk platform en niet gelieerd aan overheidsinstanties zoals de Belastingdienst. Deze berekening dient ter indicatie en vervangt geen bindend fiscaal advies.

VEELGESTELDE VRAGEN

Dit wil je misschien ook weten.

Welke looncomponenten tellen mee in het maandsalaris voor de transitievergoeding?

Het vaste bruto maandsalaris, vermeerderd met 8% vakantiegeld, een vaste dertiende maand, structurele ploegentoeslagen en het gemiddelde van variabele looncomponenten (zoals provisies en overwerk) over de afgelopen 36 maanden.

Geldt er een wettelijk maximum voor de transitievergoeding?

Ja, de wet stelt een jaarlijks geïndexeerd maximumbedrag (€ 102.000 (of maximaal één jaarsalaris als dat hoger is) of maximaal één jaarsalaris als dat hoger is).

Heb ik recht op een transitievergoeding bij een tijdelijk contract dat niet verlengd wordt?

Ja, ook als een tijdelijk contract op initiatief van de werkgever na afloop niet wordt verlengd, heeft u vanaf de eerste dag van het dienstverband recht op de wettelijke transitievergoeding.