rekenmachinehub
KALKULATOR PODATKOWY · 2026

Kalkulator odprawy pracowniczej

Oblicz ustawową odprawę przy zwolnieniach grupowych lub indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracownika w 2026 roku.

INTERAKTYWNY KALKULATOR

Wprowadź dane

Błyskawiczny wynik
zł
#
WYNIK OBLICZEŃ
--
Szacunkowy wynik na podstawie parametrów i stawek 2026
Zestawienie i formuła
PRZYKŁAD PRAKTYCZNY

Praktyczny przykład: Odprawa pracownika ze stażem 6 lat

Firma redukuje etat pracownika z 6-letnim stażem pracy. Miesięczne wynagrodzenie pracownika obliczone według zasad ekwiwalentu urlopowego wynosi 6 500,00 zł brutto.

Parametry wejściowe:
  • Staż pracy u danego pracodawcy: 6 lat (przedział 2-8 lat)
  • Miesięczne wynagrodzenie bazowe: 6 500,00 zł brutto
Obliczony wynik:
13 000,00 zł brutto ustawowej odprawy pieniężnej
Kroki obliczeń:
  1. Krok 1: Kwalifikacja stażu pracy: staż między 2 a 8 lat uprawnia do odprawy w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia.
  2. Krok 2: Obliczenie wysokości odprawy: 2 × 6 500,00 zł = 13 000,00 zł brutto.
  3. Krok 3: Weryfikacja limitu ustawowego (15-krotność płacy minimalnej): 13 000 zł mieści się znacznie poniżej limitu.
Założenia obliczeń: Zwolnienie wyłącznie z przyczyn leżących po stronie pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników.
WZÓR MATEMATYCZNY

Wzór Matematyczny i Metoda Obliczeń

Każdy wynik opiera się na przejrzystych regułach arytmetycznych i standardach obliczeniowych. Poniżej przedstawiono wzór i kroki przeliczenia.

OFICJALNA FORMUŁA 2026:
Wysokość odprawy = 1-miesięczne (< 2 lata stażu), 2-miesięczne (2-8 lat stażu) lub 3-miesięczne wynagrodzenie (> 8 lat stażu), z zachowaniem limitu ustawowego

Obliczenia są przetwarzane wewnętrznie zgodnie z zasadą zaokrągleń arytmetycznych half-up dla eliminacji niedokładności liczb zmiennoprzecinkowych standardu IEEE 754.

PODSTAWA PRAWNA

Podstawa Prawna i Założenia Ustawowe 2026

Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (art. 8).

Oficjalne źródło: Ustawa o zwolnieniach grupowych / Kodeks Pracy (2026) →

RekenmachineHub jest niezależną platformą obliczeniową i nie jest powiązana z Państwową Inspekcją Pracy. Obliczenia mają charakter poglądowy.

CZĘSTE PYTANIA

Warto również wiedzieć.

Kiedy przysługuje odprawa pieniężna przy zwolnieniu z pracy?

Odprawa przysługuje pracownikom firm zatrudniających co najmniej 20 osób, jeśli rozwiązanie umowy następuje z przyczyn niedotyczących pracownika (np. likwidacja stanowiska, redukcja etatów, upadłość).

Ile wynosi maksymalny ustawowy limit odprawy?

Zgodnie z ustawą wysokość odprawy nie może przekroczyć kwoty 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania umowy.

Czy odprawa pracownicza jest zwolniona ze składek ZUS?

Tak, ustawowa odprawa z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn pracodawcy jest zwolniona ze składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne ZUS. Podlega jednak opodatkowaniu podatkiem dochodowym PIT.